Turkus

Jakiś czas temu uczestniczyłem szkoleniu Management 3.0. Dwudniowe szkolenie było prowadzone w ciekawy sposób przez Piotra Hełkę i Marka Bugiela – fajnie się uzupełniali. Już wcześniej znałem zagadnienia związane z Agile Leadership, ale mimo to było wartościowe. Przypomniałem sobie jak ważne jest udzielanie informacji zwrotnej i że kanapka jest jednym z dobrych sposobów. Niestety o ile się orientuję Panowie już nie prowadza wspólnie szkoleń, pozostaje korzystać z pomocy innych facylitatorów: https://management30.com/facilitators/#searchLanguage=Polish Najbardziej wartościowe było dla mnie jednak zapoznanie z koncepcja turkusowych organizacji. Głęboko wierzę, że partnerstwo, empowerment i wspólna odpowiedzialność za rozwój firmy to klucz do zapewnienia wysokiej jakości produktów oraz świadczonych usług. Koncepcja jest prosta, ale wdrożenia bardzo trudne, wymaga dużej dojrzałości, odwagi i otwartości od decydentów.  Ludzie natomiast są dobrzy i pracowici, o ile relacje z nimi są budowane na zaufaniu i partnerstwie.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *